«La corresponsabilidad es un deber institucional y, por tanto, llevaremos a las mesas de negociación y planes estratégicos políticas que permitan la conciliación real tanto de hombres como de mujeres»
BW. Eres la primera mujer en asumir la secretaría general de CCOO en la Región de Murcia. ¿Qué significa para ti este hito, tanto a nivel personal como para el conjunto del movimiento sindical en la región?
TF. Para mí significa un gran reto que asumo con mucha responsabilidad y mucha ilusión. Me siento muy privilegiada de haber sido la persona que ha elegido el conjunto de la organización para romper este techo de cristal.
En CCOO RM, los seis secretarios generales que me han precedido han sido hombres, sin embargo el 50% de la afiliación es femenina, por lo que considero que tanto el sindicato como la sociedad ya demandaban un cambio así.
Considero que este cambio ya tocaba, tanto en el ámbito sindical como en otras esferas. Los datos son muy contundentes: en el conjunto del país tan solo una de cada cuatro mujeres accede a puestos de dirección. Un techo de cristal que hay que ir rompiendo ya.
Por otro lado, creo que es fundamental generar referentes femeninas en puestos de dirección en todos los ámbitos posibles para que las futuras generaciones de mujeres tengan un espejo al que mirarse y no duden que pueden llegar a ser lo que deseen. Y, por cierto, también UGT y USO han elegido recientemente secretarias generales, por lo que los tres sindicatos más importantes de la región de Murcia van a estar dirigidos por mujeres los próximos cuatro años.
BW. Has hablado de la importancia de reforzar la estructura del sindicato y hacerlo más cercano a los trabajadores y trabajadoras. ¿Cuáles serán tus principales líneas de acción para lograrlo en esta nueva etapa?
TF. Estamos en un momento donde hay mucha crispación y polarización, donde constantemente algunas fuerzas políticas intentan cuestionar el papel de los sindicatos de clase. Estos cuestionamientos nos obligan a reforzar nuestra organización tanto interna como externamente para ser más efectivos y dar un giro a nuestras acciones. Todo ello hace que sea urgente abrir el sindicato a la sociedad para que la ciudadanía conozca de primera mano la labor que hacemos y lo útiles que podemos ser para propiciar el cambio e ir a una sociedad más justa e igualitaria.
Tenemos muchas ideas para llegar a los distintos sectores y colectivos de la sociedad, una de las principales es abrir un área de cultura donde haya actividades culturales de toda índole que sea atractivo para la sociedad y sea un espacio de discusión y debate. También vamos a implementar estrategias para llegar a la gente más joven que es la que peor lo está pasando en cuanto a desempleo y acceso a una vivienda.
BW. En tu trayectoria sindical ha sido clave la defensa de los servicios públicos y los derechos laborales. ¿Qué retos específicos detectas ahora mismo en la Región de Murcia en materia de empleo digno y condiciones laborales?
TF. En la región de Murcia tenemos mucho trabajo por delante, ya que estamos en una región donde tanto los salarios como las pensiones son las terceras más bajas del país. De hecho, estos salarios provocan que el 21% de las personas trabajadoras en la región estén en situación de pobreza de tal forma que, pese a tener un empleo, no llegan a fin de mes. La tasa de riesgo de pobreza en el conjunto de España es del 19´7%, y en la Región de Murcia del 26% según la Encuesta de Condiciones de vida publicada por el INE. Es una diferencia brutal. Y la renta media por hogar en el conjunto de España es de 36.996 €, mientras que en la región de Murcia es de 32.764 €. Nuestra comunidad autónoma está siempre a la cola en cualquier variable socioeconómica que se contemple.
En la encuesta anual de estructura salarial con datos referidos a 2023, la ganancia media de los hombres a nivel estatal es de 30.372´49 € mientras que la de las mujeres es de 25.591´31€, es decir, las mujeres ganan 4.781´18 € menos que los hombres. En la Región de Murcia, los salarios son mucho más bajos, pues de media los hombres ganan de media 27.799´19€ y las mujeres 22.474´77€ (una diferencia de 5.324´42€), lo que confirma que en la Región de Murcia se cobran salarios más bajos y hay mayor brecha salarial que en el resto del estado español.
El primer reto que tenemos es desbloquear la negociación colectiva ya que 130.000 personas en la región de Murcia han empezado el año 2025 con sus convenios colectivos bloqueados por lo que, entre otras cosas, no han tenido subidas salariales. En esta materia ya estamos trabajando para citar a las partes que están de interlocutoras en los convenios y mediar para intentar avanzar, ya que si no, a finales del 2025 tendremos el 80% de los convenios vencidos y eso sería una mala noticia para todas las partes involucradas.
BW. Uno de los grandes retos sociales y laborales sigue siendo la conciliación. Desde tu nueva posición, ¿qué propuestas defenderás para avanzar en políticas que realmente permitan compaginar la vida laboral y personal, especialmente para las mujeres?
TF. Las mujeres hace años nos incorporamos de manera efectiva al mundo laboral. Sin embargo muchos hombres aún no se han incorporado a los cuidados, provocando que las mujeres destinen el doble de tiempo a los cuidados que los hombres. Este desigual reparto está provocando que las mujeres lideren el consumo de ansiolíticos. Combatir esta desigualdad no es fácil. Lo más efectivo sería que ellos asumieran su parte de corresponsabilidad, pero mientras eso no llega, desde el sindicato vamos a seguir negociando los planes de igualdad en las empresas, implementando medidas para que tanto las mujeres como los hombres puedan compaginar de forma de forma efectiva y saludable la vida laboral y personal.
BW. La igualdad de género continúa siendo una tarea pendiente en muchos sectores. ¿Qué medidas impulsará CCOO bajo tu liderazgo para combatir la brecha salarial y el techo de cristal en las empresas murcianas?
TF. No solo basta con concienciar a empresas y administración para renovar los planes de igualdad, que son una de las mejores herramientas que tenemos para disminuir la desigualdad entre hombres y mujeres. Hay que conseguir que los planes de igualdad se cumplan porque existen empresas para las que estos planes están solo para cubrir expediente y, en realidad tienen tanto peso legal como el propio convenio colectivo. Por ello estaremos muy vigilantes y en constante contacto con la Inspección de Trabajo para que tome cartas en el asunto en cuanto a los incumplimientos.
Además, aunque en España el desconocimiento de la ley no exime de su cumplimiento, desde CCOO queremos poner las cosas fáciles tanto al empresariado como a las personas trabajadoras, y por eso consideramos que son necesarias muchas campañas de información en las que se difundan los derechos y deberes de ambos. En este sentido, también impartiremos formación específica a nuestras delegadas y delegados de empresa para que apoyen en su aplicación.
La corresponsabilidad es un deber institucional y, por tanto, llevaremos a las mesas de negociación y planes estratégicos políticas que permitan la conciliación real tanto de hombres como de mujeres.
Para cambiar las cosas primero hace falta creer en el cambio y tanto mi ejecutiva como yo estamos convencidas y tenemos ganas.
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