«AMDEM, AYE Cultura Social, CETENMA, IDC, EMUASA, STV Gestión y PAVASAL reciben el reconocimiento del Ayuntamiento de Murcia por sus políticas de equidad y conciliación»
Los reconocimientos «Igualdad es Murcia en la Empresa 2026» del Ayuntamiento de Murcia han distinguido a siete entidades por impulsar la igualdad, la conciliación y la corresponsabilidad en el ámbito laboral. Esta iniciativa tiene como objetivo visibilizar buenas prácticas empresariales orientadas a favorecer la igualdad de oportunidades, el bienestar de las plantillas y la creación de entornos de trabajo más inclusivos.
«Estas entidades demuestran que la igualdad y la conciliación son herramientas que mejoran la calidad de vida de las personas trabajadoras y fortalecen las organizaciones», ha destacado la concejal de Mujer, Ascensión Carreño, durante el acto de entrega de los galardones. Asimismo, ha subrayado que el reconocimiento pretende «dar visibilidad a empresas y entidades que han incorporado la igualdad de manera real y efectiva en su cultura corporativa, convirtiéndose en referentes para todo el tejido empresarial del municipio».
Por su parte, la concejal de Empleo, Mercedes Bernabé, ha señalado que «la competitividad y el crecimiento económico son plenamente compatibles con el bienestar de las personas». Bernabé ha afirmado que «las medidas de conciliación y corresponsabilidad empresarial favorecen la atracción y retención del talento, mejoran el clima laboral y contribuyen a construir un mercado de trabajo más inclusivo y con mayores oportunidades para todos».
Entre las entidades distinguidas en la categoría de organizaciones con menos de 50 personas trabajadoras figuran la Asociación Murciana de Esclerosis Múltiple (AMDEM); AYE Cultura; CETENMA; y el Instituto Comunitario para el Desarrollo (IDC).
En la categoría de más de 50 personas empleadas, han sido reconocidas EMUASA, por su modelo organizativo orientado a la corresponsabilidad y al bienestar laboral; STV Gestión, por la consolidación de políticas de conciliación desarrolladas durante la última década; y PAVASAL, por sus iniciativas dirigidas a facilitar el equilibrio entre la vida laboral y familiar.
El reconocimiento «Igualdad es Murcia en la Empresa» se enmarca en las líneas de actuación del Plan de Empleo y Promoción Económica 2024-2027 y del IV Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres del municipio de Murcia. A través de esta iniciativa, el Ayuntamiento continúa impulsando una cultura empresarial comprometida con la igualdad de oportunidades, la conciliación y el desarrollo de entornos laborales inclusivos y competitivos.
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