Navantia, empresa española referente en construcción naval militar y civil, así como en sistemas y servicios avanzados para la defensa, ha llevado a cabo una reestructuración de su cúpula directiva en la que continúa apostando por el talento femenino.
Su objetivo, incrementar su apuesta por la innovación, la transformación digital y la sostenibilidad. Esta reorganización pretende dar respuesta a los desafíos actuales del sector y consolidar a la compañía como una empresa tecnológica de referencia en el ámbito internacional reforzando, al mismo tiempo, el liderazgo de la mujer en puestos directivos.
La actual Dirección de Tecnología y Estrategia se ha dividido en dos nuevas áreas corporativas. Por un lado, la Dirección Corporativa de Tecnología y Transformación Digital, que estará liderada por Ana Moya, y por otro, la Dirección Corporativa de Estrategia y Sostenibilidad, bajo la responsabilidad de la cartagenera Cristina Abad. Ambas profesionales cuentan con una amplia trayectoria dentro de Navantia y asumirán funciones clave en esta nueva etapa.
Ana Moya, ingeniera naval por la Universidad Politécnica de Madrid, cuenta con más de 20 años de experiencia en la compañía y dirigirá un área que integra la innovación, la calidad, las tecnologías de la información y la transformación digital. Por su parte, Cristina Abad, ingeniera en automática y electrónica, asumirá la dirección de estrategia corporativa, sostenibilidad, gestión de participadas e incorporación de capacidades críticas. Su trayectoria profesional en Navantia comenzó en 2002 y desde entonces ha ocupado diversas posiciones de responsabilidad.
La reestructuración también contribuye a seguir avanzando en materia de igualdad de género dentro de la alta dirección. Con la incorporación de Moya y Abad, Navantia contará con cuatro mujeres en su equipo de diez directores corporativos (más su presidente, Ricardo Domínguez): un paso relevante hacia una mayor diversidad y equidad.
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