Como cada 23 de junio, se conmemora el Día Internacional de la Mujer en la Ingeniería, una efeméride que nació en el Reino Unido de la mano de la Women’s Engineering Society (WES) con un propósito claro: visibilizar el trabajo de las mujeres ingenieras, promover la igualdad de género en el sector y servir de inspiración para las futuras generaciones.
En un campo históricamente liderado por hombres, las mujeres siguen abriéndose paso con talento, innovación y determinación, demostrando que la ingeniería también tiene nombre de mujer. Su aportación no solo es relevante, sino imprescindible para construir el presente y diseñar el futuro.
Mujeres referentes que inspiran
Desde nuestro medio, hemos querido conversar con varias ingenieras (y perfiles vinculados al sector) de la Región de Murcia para conocer su visión sobre este día, los desafíos y avances y demandas laborales en la materia. En la región contamos con mucho talento en este ámbito, y es necesario ponerlo en valor.
Pese a su juventud, la jumillana Dulce López, con tan solo 24 años, es Ingeniera Aeroespacial y Quality Conformance Manager en Airbus. Desde su posición, participa en la mejora de procesos y control de calidad en la línea del A350.
Dulce estudió Ingeniería Aeroespacial en la Universidad Politécnica de Valencia, tiene un máster en Gestión Oganizacional en entornos Digitales y Analítica de Datos y actualmente cursa el máster habilitante de Ingeniería Aeroespacial.
Desde su punto de vista, «uno de los retos a los que se enfrentan las mujeres en la ingeniería es a no tener referentes cercanos al comenzar. Cuando eres la única mujer en una reunión o en un equipo, puedes llegar a dudar de ti misma aunque estés perfectamente preparada. Desde comentarios que no harían a un compañero hombre hasta pequeñas actitudes que te hacen dudar. Pero con el tiempo aprendes a confiar en tus capacidades y a dejar que tu trabajo hable por ti».
Sin embargo, apunta a una evolución real hacia la igualdad de la mujer en el sector. «Definitivamente estamos viviendo un momento de transformación. Hay avances importantes: programas de mentoring, presencia femenina en eventos técnicos, charlas en colegios, medidas de conciliación. Pero la igualdad real no es solo cuestión de números, sino de cultura. El cambio empieza cuando ya no se espera que la mujer se adapte al sistema, sino que el sistema evolucione para ser más inclusivo», apunta.
También muy joven y con un papel muy activo y un enorme compromiso con el Mar Menor y la Región de Murcia, Rocío García.
Ingeniera Química Industrial por la Universidad Politécnica de Cartagena, desde 2019 está implicada activamente en la defensa del Mar Menor, participando en proyectos de recuperación ambiental, sostenibilidad y planificación territorial.
Rocío ha desarrollado soluciones técnicas aplicadas tanto a la mejora ambiental como a la eficiencia de sistemas industriales y urbanos y fue una de las promotoras de la Iniciativa Legislativa Popular que dio lugar a la Ley 19/2022, la primera en Europa que reconoce derechos a un ecosistema, coordinando el área de marketing, redes sociales y comunicación.
Junto a ello, ha registrado el proyecto global para la recuperación de Marina del Carmolí y colabora en propuestas para la modernización del sistema hidráulico. Finalmente, es cofundadora de la Asociación Ecociudadana Por un Mar Vivo/Por un Mar Menor Vivo. Un curriculum brillante y apasionante.
Para Rocío, «El principal reto ha sido ganarme el respeto en entornos donde tradicionalmente se espera que el perfil técnico o de liderazgo sea masculino. Aun así, no he tenido grandes dificultades: desde que empecé en el sector naval en 2021 y, más tarde, en el petroquímico tras terminar la carrera en 2023, he tenido la suerte de encontrar muchas oportunidades que me han permitido evolucionar tanto profesional como personalmente».
Le preguntamos también sobre de qué manera cree que su trabajo contribuye a romper estereotipos y a inspirar a las generaciones más jóvenes de mujeres.
«Con mi trayectoria intento demostrar que una mujer puede asumir responsabilidades técnicas, liderar proyectos, innovar y tomar decisiones importantes en cualquier sector. Lo hago con naturalidad, sin disfrazar lo que soy ni lo que hago», apunta.
Hablamos también con Mercedes Pérez Andrés. Ingeniera Industrial por la Universidad Politécnica de Valencia, especializada en técnicas energéticas, desde 2004 ejerce como coordinadora del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del Servicio Murciano de Salud. Se trata de un Servicio de Prevención propio integrado por 80 profesionales, que dan cobertura a 28.000 trabajadores.
Su ejemplo es muy interesante, ya que, inicialmente, su rol no es la primera opción valorable para quien estudia una ingeniería. «Mi trabajo es una prueba de que hay salidas y campos profesionales que se abren hacia las ingenieras cuando acabamos la carrera en casi cualquier ámbito, porque quizá la administración no es lo primero que se le viene a la mente a una futura ingeniera cuando piensa qué hacer al entrar al mundo laboral.
El sector de la salud en concreto presenta oportunidades laborales realmente atractivas para una ingeniera, desde la prevención de riesgos laborales en todas sus ramas, pasando por el diseño y mantenimiento de equipos e instalaciones, diseño de procesos, ingeniería médica y un largo etc. Un hospital, a nivel logístico, de procesos, de instalaciones, equipos y tecnología tiene un nivel de complejidad probablemente mayor que muchas industrias», comparte.
Además, nos da un consejo para aquellas mujeres que estén pensando en estudiar una ingeniería. «Las ingenierías son carreras muy bonitas, que básicamente consisten en aprender, entender, cómo funciona el mundo a tu alrededor: un aire condicionado o un coche, el sistema que hace que llegue electricidad a casa, un ordenador, una empresa o una organización. Si eso les motiva, les llama la atención, yo las animaría sin duda a lanzarse a hacerlo.
Vivimos en un mundo cambiante, en el que hay menos certeza que nunca sobre cuáles van a ser las necesidades laborales del futuro. Por eso pienso que hacer lo que a uno le gusta es, más que nunca, la mejor opción», concluye.
El empleo es, sin duda, una de los motivos más importantes, y determinantes, para optar por este sector. De hecho, según el Instituto de la Ingeniería de España, las empresas necesitarán contratar, al menos, 200.000 ingenieros en diez años.
Charlamos con Cristina Mulero, CEO de la consultora boutique Brandty y directora de desarrollo de negocio de IngenieroJob, el primer portal de empleo para ingenieros de habla hispana, sobre ello.
Consultora de talento y headhunter más de 20 años de experiencia (SESA START ESPAÑA, GESALMED…), es formadora, conferenciante y coach de marca personal. Asimismo es autora de “Saltar de la Pecera. Una historia de marca personal” y “MarcaCEO y embajadores de marca. Por qué preferimos rostros a logos”.
Su visión sobre la suma de talento femenino en el sector aunque prudente, también es positiva. «Según el último informe del Observatorio de la Ingeniería en España publicado en 2022, la proporción de hombres y mujeres en la profesión es de 80% y 20% respectivamente. La especialidad de ingeniería dónde hay menos mujeres es la de telecomunicaciones, con un 12% y le siguen la informática y la industrial. Esta situación es similar en los países de nuestro entorno. Por tanto, la evolución es lenta, pero se incrementa año a año el número de mujeres que se deciden por alguna ingeniería», explica.
En cuanto al empleo, «En la mayor parte de las ramas de ingeniería la empleabilidad supera el 85%, lo que es una garantía de acceder de forma rápida al mercado laboral. Sin duda, necesitamos muchas niñas y mujeres en este sector», continúa.
Voces femeninas en la ingeniería
Cristina nos acompañará como ponente este próximo miércoles día 25 en la jornada «Voces femeninas en la ingeniería», que celebraremos en la Sala Ágora de Caixabank, en Murcia. A las 9:30 h. Inscríbete en se.mrnemowssenisub@ofni.
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