Con más de quince años de trayectoria en el sector, Inversus se ha consolidado en la actualidad como uno de los grupos empresariales de referencia en la Región de Murcia. La compañía ha experimentado un fuerte crecimiento en los últimos años, que se explica en buena parte por su decidida apuesta por el talento profesional y por la meritocracia.
Dentro de esta política no hay otras tablas de medir que la cualificación, la capacidad, la implicación y el desempeño diario, lo que se encuentra detrás del hecho de que las que las mujeres tengan una destacada presencia no solo en la plantilla, sino en el propio núcleo directivo de la empresa. Seis de cada diez empleados de Inversus son mujeres y hasta una decena de ellas ocupan puestos de gran responsabilidad en las diferentes líneas de negocio que integran esta compañía.
Como resume María Beatriz Rus: Diseñadora gráfica y maquetadora de The New Salud21: “En Inversus se busca el talento y la profesionalidad, al margen de cuál sea el género. La meta es trabajar todos juntos en la misma dirección con un objetivo común, que es ser los mejores en todos nuestros sectores, apostando por un el mejor resultado”.
Esta diversidad de perfiles contribuye a enriquecer la toma de decisiones y a reforzar el compromiso de la organización con la excelencia. Se trata, además, de un valor innato de la compañía y un compromiso a largo plazo. Lo comprobamos hablando con parte del equipo femenino de Inversus Group.
Julieta K. Martínez, CEO`s Assistant, cuenta que desarrollar su carrera dentro de una empresa que apuesta de forma real por el talento femenino “ha significado confianza y oportunidad. Entré a la empresa siendo la única mujer entre seis hombres y todos me sacaban más de diez años de trayectoria. Aun así, sentí que se valoraba mi capacidad y actitud. Poder crecer, asumir nuevos retos y evolucionar profesionalmente en un grupo empresarial que apuesta por el talento femenino y ello a pesar de que yo fuera tan joven, ha sido mi mejor oportunidad”.
Lo confirma Josefina Fernández, Directora Ejecutiva Adjunta: “En Inversus el papel de la mujer es muy importante, el 60% de nuestra plantilla está formada por mujeres, y estamos representadas en casi todos los puestos de la compañía. “Desde puestos estratégicos aportamos mucho a la cultura de la organización con entornos más colaborativos”
Por su parte, Lucía López, Directora Comercial de la Correduria de Seguros Unit Blue alude a algo muy interesante: el liderazgo. “Creo que el liderazgo femenino aporta mucho a la empresa; las mujeres suelen destacar en empatía y en habilidades sociales. Eso facilita entender mejor al equipo, mejorar la comunicación y crear un buen ambiente de trabajo. Las mujeres que formamos parte de Inversus nos sentimos escuchadas y valoradas, trabajamos con un gran compromiso, y eso al final impulsa el crecimiento de la empresa de forma más sólida”.
Sin embargo, todas coinciden en algo más allá: en Inversus la inclusión de talento femenino no responde a criterios de igualdad, sino que surge de forma natural, pues forma parte de su filosofía y valores. Importan las personas e importan los equipos, al margen del género particular de cada uno de los empleados.
María Beatriz, que forma parte de la compañía desde hace casi doce años, añade: “Inversus se define por el compromiso mutuo, aportando confianza y respeto a un ambiente laboral que se acerca más a una pequeña familia que a un trabajo convencional”.
“Desde mi experiencia -indica Susana López, Directora Comercial de los centros auditivos Audiomed-, Inversus se define por valores muy claros y muy vividos en el día a día. Es una empresa donde la comunicación y la escucha son fundamentales: se fomenta el diálogo, se valora la opinión de las personas y se construyen decisiones de forma conjunta. Destaca también el respeto, tanto profesional como personal, y una forma de trabajar basada en la confianza, que nos permite aportar lo mejor de nosotros mismos”.
Nadie mejor que ella para comprender la diferencia entre oír y escuchar: “Nos escuchan. Y se nota. No se trata solo de oír lo que decimos, sino de prestar atención y dar valor a cada voz. Inversus es una empresa donde la comunicación está muy presente. Entre todos hablamos, nos escuchamos y compartimos ideas. En el día a día, cuando proponemos, cuando opinamos y cuando creamos proyectos, sentimos una escucha real y respetuosa. Eso es algo bonito y muy enriquecedor, porque nos permite avanzar juntos y seguir mejorando. Y quizá por dedicarme al sector de la audición, soy consciente de la gran diferencia e importancia que eso conlleva cuando una empresa escucha bien: todo fluye mejor y todo funciona de una forma más natural y humana”.
Entre los valores más mencionados por el equipo destacan “la confianza, la fiabilidad, la profesionalidad, el compromiso social y la perseverancia, así como una visión humanista y de futuro”, explica Puri Arnaldos, Directora Comercial de The New Salud21.
“Creo que uno de los valores principales y quizá el que más diferencia a Inversus de otros grupos empresariales es la honestidad. También se nota desde dentro: cuando ves que tu empresa actúa con honestidad, te aporta tranquilidad y confianza, lo que definitivamente mejora el ejercicio”, comparte Candela Altable, redactora de The New Salud21. “Otro de los valores que nos impulsan es el trabajo en equipo. En Inversus no somos empresas separadas y aisladas; somos un ‘todo’ que se mueve como un engranaje perfectamente diseñado”.
Coincide en ello Josefina Fernández: “Desde Inversus promovemos un entorno de trabajo basado en la ética, la colaboración y la atención prioritaria a las necesidades de nuestros clientes, impulsando decisiones responsables y una visión a largo plazo. Potenciamos el trabajo en equipo y el apoyo entre los diferentes departamentos, los acompañamos en su crecimiento. Todos podemos aportar algo valioso al grupo y el resultado es la satisfacción de nuestros empleados, que al final se traduce en la excelencia con el cliente”.
La amplia carrera de Julieta dentro del grupo le ha llevado a concluir que “nuestra compañía se define por la apuesta por el crecimiento interno y la visión a largo plazo. Es una empresa que da oportunidades reales y acompaña el desarrollo profesional de las personas. Destacaría el compromiso, la cercanía y la capacidad de evolucionar. Es una cultura que impulsa nuevos proyectos, fomenta el liderazgo, pone a las personas en el centro del crecimiento empresarial y a sus clientes, siempre, en la cima de la pirámide”.
No se olvidan de la empatía. Susana explica que “Inversus nos entiende como personas que formamos parte del proyecto y nos acompaña en nuestro crecimiento, creando un entorno donde se puede evolucionar, aprender y desarrollar proyectos con sentido”.
“Para mí, los mejores valores de Inversus son la integridad, el respeto, la responsabilidad, el trabajo en equipo y la plena atención al cliente. Inversus es realmente una empresa sólida, que consigue buenos resultados sin perder de vista a las personas, fomentando un ambiente de confianza, compromiso y mejora continua”, añade Lucía.
Además, alude a algo muy importante: la flexibilidad y la conciliación. “En mi caso, como el de muchas mujeres, uno de los aspectos que más valoro de la empresa es la posibilidad real de compatibilizar mi vida personal con la laboral. Contar con esta flexibilidad me permite organizar mejor mis tiempos, atender mis responsabilidades personales y familiares, y al mismo tiempo, mantener un compromiso pleno con mis funciones profesionales”.
Sin embargo, el compromiso hacia las personas, y especialmente hacia las mujeres, no solo se refleja a nivel interno, sino que estos valores se materializan en acciones en las diferentes empresas del grupo.
Candela lo explica: “la salud femenina ha sido uno de los ámbitos que más hemos impulsado en las páginas de The New Salud21. A nivel de la salud física hemos intentado dar a conocer patologías que, lejos de ser conocidas, son incluso negadas en algunos ámbitos. También hemos abordado la salud mental de las mujeres”.
María Beatriz coincide en ello. “En The New Salud 21 no hay temas tabú; se afrontan todos los temas de una manera directa y respetuosa e intentando llegar al lector de la mejor manera posible. Se han tocado algunos que no son habituales por otros medios como temas relativos a sexología, los malos tratos u otros referentes a la inclusión social”, cuenta.
A lo largo de los años hemos experimentado “un cambio hacia temas transversales, tecnológicos y sociales, más allá de la atención médica: educación ambiental, igualdad y salud”, comparte Puri.
“Para conseguir este objetivo -señala Candela-, me resulta muy útil precisamente contar con las diferentes perspectivas de las mujeres que forman parte del equipo de Grupo Inversus: cada una tiene su contexto personal, familiar, con sus prioridades, sus miedos, etc. Todo esto me ayuda a abordar vinculados a la salud femenina que incluso yo no me había planteado o no le había dado la importancia que merece”.
De nuevo aparece el concepto: la diversidad y la presencia de mujeres en puestos estratégicos es símbolo de éxito.
“Creo que el papel de la mujer en puestos estratégicos es indispensable. En equipos directivos diversos, con igualdad de presencia de hombres y mujeres, se suelen analizar más variables antes de decidir, se reduce mucho el sesgo de sexo y creo que esta diversidad es siempre enriquecedora para el grupo”, dice Josefina.
“Desde mi experiencia -aporta Julieta-, influye de manera muy positiva. No se trata de decidir mejor o peor, sino de tener más perspectivas a la hora de hacerlo. Considero que se aporta una mirada más completa, aporta diversidad real, lo que hace que tomemos decisiones más sólidas y alineadas con la evolución de la empresa”.
“Los referentes femeninos ayudan a visibilizar el talento de las mujeres directivas, son una fuente de inspiración y nos retroalimentamos unas de otras”, añade Puri.
Este es un pensamiento compartido por Candela: “Si algo he aprendido en el tiempo que llevo dentro de The New Salud21 es que tener diferentes puntos de vista siempre enriquece el trabajo. Renunciar a las ideas o estrategias que puede tener una mujer en un puesto de liderazgo por no concederle la oportunidad de estar en dicho puesto es como poner palos en tus propias ruedas”.
Todo ello nos lleva a una conclusión: en Inversus el talento importa, ya sea femenino o masculino. Un grupo en el que no ha habido que romper techos de cristal porque, desde el inicio, quienes han formado parte del equipo han sido personas, hombres y mujeres, con una gran capacidad profesional, compromiso y valores compartidos, que han creído en la misión de Inversus. Aún queda mucho por lograr a nivel corporativo, mucho trabajo para conseguir que todas las empresas estén comprometidas de la misma manera con la igualdad real. Lo corrobora Josefina.
“Creo que hay un cambio real, pero todavía queda camino por recorrer. La presencia femenina en la mayoría de las empresas es una realidad, pero disminuye a medida que se asciende en la jerarquía. Las mujeres trabajadoras y especialmente las mujeres directivas tenemos mucho trabajo aún por delante para poder tener una representación equitativa en los consejos de administración y en puestos directivos”.
Una compañía que rompe moldes
Desde sus orígenes, allá por 2010, INVERSUS ha evolucionado hasta convertirse en una de las compañías más sólidas de la Región, contando con una filial en Reino Unido, y representación en Italia y Portugal.
A lo largo de estos más de tres lustros, el grupo ha ido configurando una estructura empresarial que integra distintas compañías bajo una misma visión estratégica. Un crecimiento que ha sido posible gracias a una clara apuesta por las personas que forman parte de su equipo. En Inversus, el talento constituye el verdadero motor de crecimiento, pues sitúa a los empleados en el centro de la organización como punto de partida para ofrecer al cliente una atención cinco estrellas.
Fotografías: Víctor Soriano
Localización: La Cárcel Vieja
