Hace unos días, coincidiendo con el Día Mundial del Medio Ambiente, celebramos, junto con la Consejería de Medio Ambiente, Universidades, Investigación y Mar Menor, el evento “Industria y sostenibilidad: Mujeres que lideran el cambio en la Región de Murcia”.
Este encuentro, en el que seis mujeres líderes de la región compartieron cómo están impulsando la sostenibilidad desde distintos ámbitos convirtiéndola en un eje clave de la transformación de empresas e instituciones.
En el encuentro Lola Abellán, Investigadora y Responsable de Proyectos de RSC en Administraciones Públicas abordó los desafíos a los que se enfrentan, principalmente, las pequeñas y medianas empresas a nivel legislativo (las grandes tienen los medios y la información) y la necesidad de formarlas y acompañarlas evitando el rechazo e inmovilismo que a veces conlleva dicho proceso hacia la RSC. Durante su intervención, Isabel Sánchez, consejera de Disfrimur, compartió con los asistentes algunas de las acciones que Disfrimur impulsa en el ámbito de la RSC. «En Disfrimur la sostenibilidad es un principio fundamental que está en la toma de decisiones dentro del Grupo. En 2003 hicimos nuestra huella de carbono, y nos hizo ver que la empresa podía optimizar en el tema de las rutas y cómo trabajaban nuestros conductores, cómo llegar antes y cómo contaminar menos y cómo ser más eficientes a nivel de logística», añadió Isabel.
Mari Cruz Ferreira, secretaria Autonómica de Energía, Sostenibilidad y Acción Climática en la Región de Murcia, explicó que «Una empresa que no reporta, tampoco tiene credibilidad, y si no tiene credibilidad, tampoco tiene transparencia, y viceversa».
Otra de la participante, Carmen Pastor, responsable de comunicación del departamento de comunicación de Prezero, se enfocó en que «Uno de los principios básicos de la sostenibilidad es la responsabilidad compartida, de todos los actores y toda la sociedad».
«Para nosotros, lo que da valor a toda la corporación, son las personas. Tenemos nutricionista, fisioterapeuta, servicio de psicología y un programa de 50 de medidas de conciliación laboral que reconfortan al trabajador», añadió Carmen Sicilia, Responsable de Calidad y Sostenibilidad en Grupo Caliche.
La Directora de Sostenibilidad de Hidrogea, Eva Franco, aportó que «Las empresas que no se adapten, no van a poder sobrevivir, porque el mercado actual, las nuevas generaciones van a consumir con otra serie de criterios y valores y, las empresas que no estén adaptadas a la sostenibilidad y a ese cambio en los hábitos no van a poder sobrevivir».
Cómo conclusión final, las participantes han reflexionado sobre la importancia de poner en valor la sostenibilidad como eje de crecimiento y compromiso desde el ámbito corporativo, y a todos los niveles.
