En un sector con complejas características socioculturales y mayoritariamente masculinizado, como el agroalimentario, la apuesta por la igualdad real se presenta como un reto para las empresas que forman parte del mismo.
Empresas como Agromark, productora y exportadora de frutas y hortalizas procedentes de cultivos propios ubicada en la Región de Murcia, se imponen como un ejemplo de compromiso y buenas prácticas. La implantación del Plan de Igualdad de Agromark va más allá del compromiso interno por parte de la entidad, en el que la Dirección asume el principio de igualdad de oportunidades como parte de su política organizacional, convirtiéndose en un eje estratégico y de crecimiento.
Con este reportaje en el que participan distintas mujeres de la organización, la empresa otorga visibilidad y reconocimiento al crucial papel que desempeñan las mujeres agroprofesionales en el sector agroalimentario.
Cristina Navarro Ros, directora de recursos humanos de Agromark, ha señalado la buena acogida e implantación de su Plan de Igualdad. Para ella, avanzar hacia la igualdad es tarea de todos: “Tenemos el deber de promover la diversidad y la inclusión porque son valores que benefician a las empresas y son justos y necesarios”. En Agromark, el compromiso con la igualdad es una realidad palpable a todos los niveles y, según comenta: “Estamos muy orgullosos de los avances que hemos conseguido en los últimos años, ya que contamos con una presencia de mujeres cada vez mayor. En nuestra empresa conviven 32 nacionalidades distintas, y estamos llevando a cabo nuevas incorporaciones para la gestión de las personas trabajadoras de Agromark. Dentro de mi equipo, por ejemplo, el 90% son mujeres”.
Según los últimos datos publicados en su Plan de Igualdad, la empresa cuenta con una plantilla masculinizada, algo común en las empresas del sector agrícola; en su caso, solo el 15% de la plantilla está representado por el sexo femenino. Este porcentaje más representativo de mujeres se distribuye en puestos de líneas de producción en almacén 33%, auxiliares del control de calidad 8%, producción de campo 38%, servicios corporativos 20%”.
Agromark continúa velando por la igualdad en la promoción profesional, en el acceso al trabajo, en medidas de conciliación familiar, mejora en la comunicación y difusión de los procedimientos como el de reclamaciones que puedan llevar a cabo los empleados o el protocolo de prevención del acoso, y otras acciones establecidas en el programa de Stronger Together con el objetivo de guiar a las empresas agrícolas españolas en la labor de abordar el riesgo de trabajo forzoso dentro de la cadena de suministro. Todo esto hace que haya una formación continua dentro de la empresa en todos los niveles organizativos.
Durante los primeros años de su Plan de Igualdad, Agromark ha impulsado acciones encaminadas a concienciar sobre el papel de la mujer en el entorno laboral un plan de formación y sensibilización en materia de igualdad.
Desde el año 2015, Agromark participa en los Foros de Comercio Ético, una iniciativa que nació como una colaboración entre empresas del sector agroalimentario y clientes con el objetivo de mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y sus familias. Estas reuniones dieron paso a constituir una asociación donde son parte de la junta directiva y esta es la misión: buscar el bienestar de los trabajadores y sus familias, y la sostenibilidad social, económica y ambiental del sector agroalimentario español, mediante la promoción de mejores condiciones de trabajo, la profesionalización y transformación del sector, y el desarrollo colaborativo de herramientas para la implementación de mejores prácticas.
Además, para visibilizar el papel de la mujer, Agromark ha invitado a diferentes mujeres de cadena de valor a poner voz a su rol en la organización. Desde el ámbito corporativo, pasando por quienes desarrollan su labor en el campo; almacén, logística, producción, administración o mandos intermedios.
Un pequeño homenaje de Agromark a todas aquellas mujeres que sirven de inspiración y contribuyen a la riqueza social y económica de la compañía agroalimentaria.
“Agromark, por las características propias del sector, hace que estés en continua adaptación al cambio. Situaciones imprevisibles que van surgiendo y tienes que dar una respuesta. En este mundo tan competitivo, la diferencia está en las personas. Agromark es una empresa con un equipo de personas “vivo”, dinámico, por su naturaleza”.
”Todos sabemos la cantidad de actualizaciones de normativas o nueva legislación laboral, social, de prevención de riesgos, éticas existentes. Esto supone que tienes que ir adaptándote y formándote según los nuevos requisitos normativos y/o estándares de los clientes. Al final, dada mi trayectoria profesional de más de 25 años en la gestión de personas en departamentos de recursos humanos con una visión generalista, desde la experiencia, tienes que tener un comportamiento proactivo y práctico. Esto te lleva a tener una visión anticipada de posibles problemas y hace que establezcas en tus procedimientos de trabajo actualizaciones y acciones de mejora. La creatividad está latente”, expresa la directora de RRHH.
Mujeres en distintas áreas de la organización
Sheila Calvente: Peón agrícola campo y miembro de la comisión negociadora del Plan de Igualdad
Sheila entró a los 23 años a la empresa y, haciendo un balance de su trayectoria en Agromark, confiesa que su experiencia ha sido muy buena y que su trabajo le ha enriquecido. “A mí me gusta mucho el trabajo en el campo, trabajar al aire libre y el trabajo en equipo; me gusta y lo disfruto. En la empresa siempre han valorado mi trabajo y como mujer me he sentido respetada, y el trato con mis compañeros es de mucho respeto, porque valoran mi talento. Mi principal responsabilidad es que el producto tenga la mejor calidad, que no se nos escape ningún detalle”.
Isabel Ruiz Fuentes: Auxiliar de Calidad
En el caso de Isa, lleva 27 años en la empresa. Durante ese tiempo ha ido construyendo una carrera profesional dentro de la empresa, lo que ha podido complementar con algunas formaciones fuera de la empresa. “Veo más representación femenina en nuestro sector, sobre todo un aumento de mujeres en puestos de responsabilidad. Cuando yo empecé en este trabajo, la mayoría de las mujeres se ubicaban en líneas como manipuladoras de alimentos y en puestos analógicos. Hoy en día se ven muchas técnicas, ingenieras agrónomas, jefas de departamentos y en dirección”.
Todas coinciden en que siempre se han sentido respetadas y valoradas por su talento y valía y que la clave para alcanzar el éxito profesional en este sector es la formación continuada, porque este es un sector en constante desarrollo e innovación. El consejo que le transmiten a todas las mujeres que les gustaría seguir sus pasos es que no se pongan límites y que siempre estén dispuestas a aprender. Es esencial apoyarse en los compañeros, hacer equipo. La agricultura es un trabajo de equipo.
María José Pardo: Almacén
Lleva 26 años trabajando en el área de almacén, un departamento en el que trabajan cuatro mujeres y cuatro hombres. María José confiesa que ha tenido muy buena experiencia trabajando en el área: “Hay un gran equipo integrado por cuatro mujeres y cuatro hombres y todos cumplimos un rol dentro del departamento, nos respetamos y nos ayudamos entre todos, no existe ninguna diferencia en el trabajo, cada uno cumple su rol. A mí me gusta mi trabajo, por eso estoy desde los 18 años en esta área. Durante todo este tiempo he tenido que formar a algunos de los compañeros que han empezado después de mí, y siempre me han respetado. Estoy feliz de haber construido una carrera aquí y de mi trayectoria profesional”.
Antonia Sánchez: Auxiliar de almacén, presidenta del comité de empresa, delegada de prevención de riesgos laborales y miembro de la comisión negociadora del Plan de Igualdad
Empezó en la empresa en el 2000 y actualmente se desempeña como auxiliar de almacén, rotando por todos los puestos de manipulados y etiquetados. “Siento que en la empresa siempre se ha valorado mi talento y mi habilidad, y se me ha dado la oportunidad de conocer otros departamentos y finalmente me quedé en el que mejor me sentía y el que más se adaptaba a mí por horario o por el tipo de trabajo. Han sido bastante flexibles en ese sentido. Yo empecé en la empresa hace 25 años, y por eso estoy todavía en la empresa. Nunca he sentido discriminación por el hecho de ser mujer, ninguna para nada. Siempre he tenido las mismas oportunidades que mis compañeros”.
Fátima Bartal: Departamento Técnico
Gracias a una promoción interna, Fátima llegó al departamento técnico de la empresa. Hoy se encarga de gestionar la normativa del Mar Menor, la normativa del ecológico y de buenas prácticas agrícolas como son Global Gap y Live PlanetProof.
Trabaja con un compañero en la gestión de la innovación en nuevas variedades y la gestión del muestreo de las ondas para la gestión de la nutrición sostenible. “Me siento muy bien en mi área, porque es un trabajo dinámico en el que, pues, aprendes todos los días y mides el avance del trabajo diario, hacia dónde van con respecto a las normativas y a las certificaciones a las que nos sometemos. Mi primera experiencia profesional ha sido aquí en Agromark y todo lo que he crecido, ha sido en en esta compañía”.
Beatriz Domenech: Responsable de Comunicación y Marketing y miembro de la comisión negociadora del Plan de Igualdad
Representa la tercera generación de la empresa familiar y es la responsable del departamento de Comunicación y Marketing. Beatriz considera que hay suficiente representación de mujeres en las empresas familiares, muchas mujeres CEO o en puestos de alta responsabilidad. ”Quizás hace años no era así y en el caso de que las mujeres formasen parte de la empresa no eran la cara visible, seguro.
Hoy en día está totalmente normalizado, no nos extraña tratar con mujeres que ocupan puestos de alta dirección. Además, considero que la combinación de ambos sexos en puestos directivos es necesaria para el funcionamiento de la empresa, por supuesto, las capacidades son las mismas. Eso en Agromark lo tenemos bastante claro”.
Rosa María de la Barrera: Administrativo en la gestión del taller
Desempeña sus labores en el departamento de taller, donde se encarga de gestionar todas las piezas necesitarías para el arreglo de toda la maquinaria de la empresa. Su experiencia trabajando en el sector de la mecánica ha sido positiva, un área donde ha encontrado personas muy profesionales, con ganas de sacar el trabajo adelante y siempre dispuestos a colaborar. En general se he sentido escuchada y respetada siempre.
“Yo no he percibido que mi puesto estuviera específicamente diseñado para una mujer y por ese motivo hubiera tenido esa ventaja, creo que reunía los requisitos para el puesto, sin más. Pero también puedo decirte que voy a otros talleres a recoger piezas o recambios y por lo general el puesto de administrativo de taller o de repuesto suele desempeñarlo un hombre”.
Se habla mucho sobre la igualdad en el sector, pero desde tu experiencia y en tu día a día, ¿cuáles consideras que son los próximos pasos para que esta sea una realidad?
Rosa entiende que en general su trabajo no es atractivo para las mujeres, pero para muchos hombres actualmente tampoco. “Creo que el sector de la mecánica deberían hacerlo más interesante para la sociedad en general y las niñas en particular, con un cambio de mentalidad que ya se está produciendo, pero que requiere de que sigamos sobre todos los padres haciéndoles ver que no tienen limitaciones por sexo, son simplemente personas y que una llave inglesa, un destornillador, lo puede utilizar tanto mamá como papá”.
María Linarejos García: Jefa de Cuadrilla
Empezó a trabajar en la empresa en el 2006 y su experiencia durante todo este tiempo ha sido muy buena. Confiesa que le gusta el campo y el trabajo en equipo. En su área nunca ha tenido problemas con ningún compañero, se ayudan mutuamente y tienen un clima laboral muy agradable. “Siempre me he sentido muy valorada y mis compañeros me tratan con mucho respeto. Mi trabajo consiste en organizar la actividad de los trabajadores de mi área y verificar que salga todo bien, se trabaja mucho, pero yo disfruto mi trabajo, me gusta porque siento más libertad, no es lo mismo trabajar en otras áreas que estás más encerrado. Para mí estar al aire es respirar».
Anita Espinosa: Dpto Administrativo – Financiero
Trabaja en Agromark desde el año 1997. Es la trabajadora más veterana de la empresa. En este momento desempeña sus labores en el departamento de Administración: contabilidad, facturación y pagos a proveedores. “Estoy feliz de la carrera profesional que he construido en la empresa porque empecé pelando lechuga y, después de haber pasado por varios departamentos, hoy ocupo un puesto importante en el área administrativa.
Me gusta lo que hago y estoy muy a gusto, pero sobre todo lo que más valoro es esa estabilidad laboral que tengo hoy en día”.
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