La inteligencia artificial está cambiando la forma de trabajar, gestionar equipos y desarrollar el talento dentro de las empresas. Un proceso de transformación en el que los departamentos de Recursos Humanos están adquiriendo un papel estratégico y que fue uno de los asuntos protagonistas en el II Congreso de Profesionales de Recursos Humanos del Sureste, con la participación de Remedios Sánchez, directora de Compensación y Organización de Hefame, y Fany Ruiz, responsable de Conocimiento e Igualdad.
Remedios Sánchez intervino con la ponencia ‘La revolución silenciosa: cómo la IA está transformando la gestión del talento’, en la que analizó cómo esta tecnología se está incorporando progresivamente a las organizaciones y las posibilidades que ofrece para aumentar la productividad, mejorar la experiencia de trabajo y liberar a los profesionales de tareas rutinarias para dedicar más tiempo a actividades de mayor valor añadido.
En este proceso, Sánchez destacó especialmente el papel de los departamentos de Recursos Humanos, responsables de acompañar el cambio cultural, facilitar la formación y promover un uso responsable de la tecnología.
La directora de Compensación y Organización compartió también la experiencia de Hefame en la adopción de la IA, basada en la gestión del cambio, la formación, la comunicación interna, el establecimiento de protocolos de uso y la creación de espacios para compartir conocimiento. Entre sus aplicaciones en Recursos Humanos señaló la automatización de consultas y procesos administrativos, el análisis de datos, la generación de contenidos, la selección y la personalización de la formación.
Por su parte, Fany Ruiz participó en la mesa redonda ‘Planes de igualdad, protocolos en la empresa y manuales de conducta: seguridad jurídica’, donde defendió la necesidad de entender la igualdad no solo desde el cumplimiento de las obligaciones legales, sino también como un eje estratégico dentro de las organizaciones.
“La igualdad nunca se ha entendido como una obligación legal, sino como una responsabilidad social”, señaló Ruiz, quien incidió en que el éxito de estas políticas pasa por conseguir que las personas perciban que forman parte de un entorno justo, colaborativo, respetuoso y con oportunidades.
Durante su intervención, la responsable de Conocimiento e Igualdad presentó además el Plan de Convivencia que Hefame impulsará próximamente, con el objetivo de avanzar en la construcción de mejores entornos laborales. “El reto no consiste únicamente en evitar situaciones de discriminación o actuar cuando aparece un conflicto, sino en construir espacios donde las personas quieran quedarse, quieran colaborar y quieran crecer”.
Más actualidad aquí.
