El Pozo Alimentación ha celebrado la clausura de su encuentro anual de Grupos de Mejora. Se trata de una iniciativa que este año ha alcanzado su 41 edición y con la que la compañía impulsa la participación de los empleados en la mejora continua de procesos, productos y servicios. En este caso, los distintos equipos han implantado un total de 210 proyectos de mejora.
Con este proyecto, El Pozo Alimentación reconoce la implicación de los 305 trabajadores que han formado parte de los 37 equipos multidisciplinares creados.
Los Grupos de Mejora se alzan como un pilar fundamental de la cultura corporativa de El Pozo Alimentación. Con ellos se consigue fomentar un entorno laboral participativo y, además, canalizar el talento y la creatividad de las personas en las distintas áreas de la empresa.
En esta ocasión las ideas propuestas por laos empleados abarcan ámbitos tan diversos como la reducción de consumos energéticos, la optimización y digitalización de los procesos, la utilización de materiales más sostenibles para los envases o la optimización logística.
Una de las características más importantes de los Grupos de Mejora es que, son los propios trabajadores los que estudian y plantean posibles mejoras con impacto real en los procesos.
En este sentido, a compañía apuesta por fomentar estas metodologías de trabajo por los buenos resultados obtenidos a lo largo de su dilatada existencia.
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