La consejera de Política Social, Familias e Igualdad, Conchita Ruiz, ha destacado el impacto positivo de los planes de igualdad en la gestión del talento femenino y la conciliación tras su reciente visita a las instalaciones de PcComponentes. Durante el encuentro, Ruiz subrayó que apostar por la igualdad de oportunidades en los centros de trabajo genera una «recompensa económica y social», posicionando a las empresas que lo implantan como referentes en competitividad y corresponsabilidad dentro del tejido empresarial murciano.
Como ejemplo de este éxito, la implantación del plan de igualdad en PcComponentes ha permitido que la estabilidad laboral de las mujeres en la compañía pase de un 72% a rozar el 100% en los últimos cuatro años. Para la consejera, este compromiso es el motor necesario para extender una cultura corporativa que asuma la igualdad como un pilar estratégico, permitiendo a las organizaciones aprovechar todo su potencial y crear entornos laborales seguros y libres de discriminación.
La consejera visitó las instalaciones de esta empresa, cuyo plan de igualdad contempla medidas de conciliación como el horario flexible, el teletrabajo, el acompañamiento médico de hijos sin límite, vacaciones ampliadas o adaptaciones de jornada. Medidas reflejadas en protocolos actualizados de los que realizan un seguimiento y que incluyen formación dirigida a que toda la plantilla conozca los detalles del plan y cómo se aplica en la organización.
También incluye formación transversal en igualdad, sobre prevención del acoso, diversidad y lenguaje inclusivo. Desde la empresa se fomenta, además, el talento femenino en todos los puestos de trabajo. En áreas técnicas, ha duplicado el número de trabajadoras desde que el plan de igualdad se puso en marcha, al pasar de 15 a 34 mujeres.
Pc Componentes es una de las empresas distinguidas con el Distintivo de Igualdad de la Región de Murcia, DIERM. Se trata de un reconocimiento que reciben las empresas, públicas o privadas, que han destacado en el desarrollo e implantación de políticas de igualdad de mujeres y hombres en sus centros de trabajo.
Una treintena de empresas de la Región ya disponen de este distintivo, una marca de excelencia que acredita que desarrollan actuaciones para reducir la brecha salarial, dirigidas a la promoción profesional de las mujeres, que fomentan medidas para promover la conciliación y la prevención del acoso por razón de sexo en el empleo.
“La igualdad será real cuando alcance todos los ámbitos, también el laboral. Por eso, desde el Gobierno regional impulsamos diferentes medidas para facilitar la conciliación, la corresponsabilidad, pero necesitamos del impulso de las empresas, que todas se impliquen para conseguirlo, porque los beneficios de alcanzar ese reto serán para todos”, añadió la consejera.
Con ese objetivo, la Comunidad, por primera vez, ha impulsado la implantación de planes igualdad en empresas pequeñas, de menos de 50 trabajadores, que no están obligadas a tenerlos. Actuación llevada a cabo mediante ayudas directas de 3.000 euros, que han beneficiado a un total de 20 empresas en la primera convocatoria de estas subvenciones.
