Las mujeres son mayoría en los grupos profesionales de mayor cualificación del Ayuntamiento de Cartagena. Así lo recoge el diagnóstico realizado para el nuevo Plan de Igualdad y No Discriminación 2026-2030, aprobado por la Junta de Gobierno Local.
Según los datos de la plantilla municipal, los grupos A1 y A2 cuentan actualmente con 319 empleados públicos. De ellos, 196 son mujeres y 123 hombres, lo que sitúa la presencia femenina por encima del 60% en estos grupos, vinculados a puestos de mayor cualificación, responsabilidad y toma de decisiones.
La diferencia es especialmente significativa en el grupo A2, formado por 147 mujeres y 68 hombres. En el A1, sin embargo, la proporción cambia ligeramente: hay 49 mujeres frente a 55 hombres.
El diagnóstico señala que, con carácter general, no se aprecia una barrera para el acceso de las mujeres a los puestos de responsabilidad dentro de la Administración municipal. Los datos muestran, no obstante, diferencias cuando se analiza el nivel más alto de la carrera administrativa.
En el nivel 30 figuran 10 mujeres y 16 hombres, mientras que en el nivel 29 la distribución es prácticamente paritaria, con 12 mujeres y 11 hombres.
Estas cifras forman parte del análisis realizado para elaborar el nuevo Plan de Igualdad del Ayuntamiento, que estudia, entre otros aspectos, la composición de la plantilla, los procesos de selección y promoción, las retribuciones, las condiciones laborales y la representación de mujeres y hombres en los diferentes grupos profesionales.
El Plan de Igualdad y No Discriminación 2026-2030 contempla un seguimiento anual de la evolución de la presencia de mujeres y hombres en los puestos de responsabilidad, incluyendo las jefaturas de servicios, unidades y departamentos.
Antes de su aprobación por la Junta de Gobierno Local, el documento recibió el visto bueno del Comité Permanente de Igualdad y el respaldo unánime de la Mesa General de Negociación, en la que están representados los sindicatos municipales.
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