La Asociación de Directivos de la Región de Murcia (ADIMUR) no solo pone el foco en la gestión y la estrategia, sino también en el talento que impulsa la organización. Presentamos a las mujeres de su directiva, profesionales con vastas trayectorias en el sector institucional, legal, fiscal y de seguros, que comparten una visión clara: la colaboración es la clave para transformar el tejido empresarial de Murcia.
Reyes Samper, directora de ADIMUR
Con más de 25 años desarrollando labores de dirección en diversas organizaciones, Reyes se incorpora en febrero de 2024 a la dirección de ADIMUR para aportar su amplia experiencia en el mundo empresarial e institucional de la Región de Murcia.
Reyes es fundadora de Relazionare —plataforma estratégica que conecta empresas, proyectos y oportunidades de negocio— y emprendedora en iniciativas de impacto como Nutripeople y STV Gestión. Anteriormente fue directora del Instituto de Fomento de la Región de Murcia. Además, con 14 años de experiencia como subdirectora de ENAE Business School, ha impulsado la profesionalización del liderazgo directivo y la sostenibilidad empresarial en la Región.
Para este reportaje especial, Reyes nos confiesa que su trayectoria profesional hasta hoy no ha sido una línea recta, sino un camino lleno de decisiones conscientes, aprendizaje continuo y mucha actitud. Las decisiones clave en su recorrido profesional son tres: la de no rendirse nunca y trabajar siempre desde su autenticidad, elegir trabajar con propósito y atreverse a tener voz.
Sobre su rol actual, comenta: «En ADIMUR, nuestro presidente Antonio López y su junta directiva me han dado la oportunidad de poner mi experiencia al servicio de los directivos de la región. Tras años centrada en sacar adelante una industria, volver al tejido directivo y ayudar a darle visibilidad en los medios, en el debate público y en la agenda empresarial, está siendo una experiencia profundamente enriquecedora».
En ADIMUR, la misión ha sido poner al directivo en el centro. Si bien se habla permanentemente del empresario, la asociación trabaja para reconocer al profesional que dirige equipos, toma decisiones complejas, impulsa la innovación y sostiene las organizaciones. Lo que más motiva a Reyes es ver cómo ADIMUR cambia vidas profesionales: directivos que antes trabajaban en soledad y hoy tienen un ecosistema que los impulsa, les enseña, los escucha y los representa.
Su mayor desafío, y lo que la ha ayudado a ser la líder que es hoy, ha sido gestionar proyectos y equipos desde la confianza, incluso cuando había incertidumbre, presión o escasez de recursos.
Su mensaje para la joven líder: que no espere a “estar lista”, que empiece. Que se lance y trabaje duro. Que no busque ser perfecta, que busque ser auténtica y que elija entornos donde la respeten, no donde tenga que demostrar su valor cada día.
Trinidad Guía Sánchez, jefe de Ventas en Sanitas Seguros y vicepresidenta en ADIMUR
Su mayor desafío ha sido liderar equipos diversos en contextos de cambio constante, especialmente durante momentos de incertidumbre económica y transformaciones digitales. Aprendió que el liderazgo no se trata solo de alcanzar metas, sino de acompañar a las personas en los procesos de adaptación, motivarlas y generar confianza incluso cuando el escenario es complejo.
Lo que inspira a Trinidad de formar parte de ADIMUR es ver cómo, desde la asociación, contribuyen a visibilizar el talento femenino y a fomentar una dirección más diversa e inclusiva, capaz de afrontar los retos del futuro con una mirada colectiva y comprometida. «Me motiva poder ser parte del cambio, pertenecer a una asociación que impacta en la región, no solo dando voz a una parte de la empresa tan importante como son los directivos, sino influyendo activamente en políticas y aportaciones para la mejora del tejido empresarial, tendiendo puentes y aportando ideas. Esta asociación promueve lazos, genera riqueza, es caldo de cultivo de negocio y oportunidades profesionales. Para mí es realmente inspiradora», nos confiesa.
Uno de sus mensajes clave es que cree firmemente que el talento femenino es esencial para construir organizaciones más equilibradas, creativas y resilientes. Expresa que somos una región especialmente dinámica y pionera, y en esto siempre han formado parte esencial las mujeres.
Arabela Carrillo, socia directora de Carrillo / asesora fiscal
La trayectoria de Arabela en Carrillo empezó muy pronto, prácticamente desde que era una niña. Al terminar su carrera se incorporó de manera oficial al despacho. Empezó desde abajo como fiscalista junior, con mucha formación teórica, pero poca práctica, y con la ilusión de aprender cada día. Pasó por distintas áreas, creció junto al equipo y con la guía de sus hermanos, hasta llegar al puesto que ocupa hoy como socia directora.
Para ella, formar parte de ADIMUR le permite contribuir, desde su experiencia, al impulso de un liderazgo más moderno, colaborativo y diverso en la Región de Murcia. «Desde mi papel en la junta directiva, trato de aportar una visión práctica y cercana de la realidad empresarial, especialmente desde la perspectiva de las empresas familiares. Además, me motiva formar parte de una asociación que impulsa la visibilidad del talento femenino y que promueve el desarrollo de las nuevas generaciones de directivos.»
ADIMUR representa, en definitiva, un punto de encuentro donde aprender, inspirar y seguir creciendo juntos. «Ese espíritu de colaboración sin competencia es difícil de encontrar, y creo que es clave para transformar el tejido directivo regional desde dentro», afirma.
Al hablar sobre cómo imagina el futuro del liderazgo directivo, explica que este será, sobre todo, más humano, porque las empresas ya no se mueven solo por resultados, sino también por propósito y valores. Las personas quieren trabajar en proyectos que tengan sentido, donde se sientan escuchadas y puedan aportar sin tener que fingir ser quienes no son.
Eva Franco, directora de Comunicación y Sostenibilidad en Veolia
Eva ha tenido la suerte de conocer tres sectores diferentes que se complementan y que conviven día a día, lo que le ha dado herramientas para tomar decisiones y buscar soluciones en el trabajo diario. Es licenciada en Derecho por la Universidad de Murcia, trabajó en prensa durante más de veinte años, ha conocido la administración por dentro y, desde hace más de diez, desempeña el puesto de directora de Comunicación y Sostenibilidad en Veolia (antigua Hidrogea), la primera empresa a nivel mundial en agua, energía y residuos.
Al hablar de ADIMUR, nos comenta que es una asociación de directivos jóvenes, con una nueva visión de lo que es la empresa y la dirección. «Ha crecido de manera espectacular y allí puedes conocer a profesionales con un mérito increíble. Muchos son casi desconocidos para el gran público, y, cuando te cuentan el trabajo que realizan, te quedas asombrado del talento que hay en la Región de Murcia. En mi caso, este último año he estado más alejada de lo que me hubiera gustado por motivos personales, pero se está haciendo un gran trabajo».
En cuanto a cómo imagina el futuro del liderazgo directivo en la región, explica que las empresas deben confiar cada vez más en los profesionales para su gestión, dejando en manos de los especialistas determinados aspectos. En un tejido empresarial donde la empresa familiar tiene tanta relevancia, cada día se impone más el confiar en gestores profesionales. «La mujer, como el hombre, jugará un papel fundamental, ya que cada día son más las mujeres profesionales y preparadas capaces de hacer bien las cosas».
Para alcanzar estos puestos, Eva considera que se necesitan dos requisitos importantes: por un lado, que las mujeres seamos ambiciosas, queramos asumir esta responsabilidad y podamos conciliar nuestra vida profesional con la personal y, en concreto, con el cuidado de nuestros hijos. Por otro lado, este reto no se podrá alcanzar sin los hombres, que son los que ahora ocupan los puestos que deciden y eligen a sus equipos de confianza. «Si ellos no creen que podemos hacerlo igual que los hombres, no importa lo preparadas que estemos; si no nos dan la oportunidad de demostrarlo, nunca llegaremos».
Victoria Rivera Barrachina, abogada y secretaria general de ADIMUR
Abogada con casi 25 años de trayectoria. Aunque ahora cuenta con su propio despacho, previamente se formó en el IE y trabajó 17 años en el despacho Garrigues, donde adquirió habilidades directivas para poder liderar equipos y trabajar colaborativamente. Además, es representante de la asociación de mujeres juristas WLW (Women in a Legal World) en la Región de Murcia.
Victoria explica que es miembro de la junta directiva de ADIMUR desde su constitución: «Para mí, formar parte de esta asociación ha supuesto una gran oportunidad, participando intensamente desde el inicio en la toma de decisiones, de nuestra estrategia, crecimiento, organización, planificación de nuestras actividades y enriqueciéndome con la experiencia de otros directivos que me han enseñado y aportado mucho. Hoy día tenemos una asociación muy paritaria y unas mujeres extraordinarias en la junta».
Al preguntarle cómo imagina el futuro del liderazgo directivo en la región y qué papel deben jugar las mujeres en esa evolución, expresa que el talento no distingue de sexo y que hombres y mujeres juntos siempre suman. «Esta revista y las actividades que permanentemente realizáis son un claro ejemplo continuo del papel de la mujer directiva y empresaria de nuestra región, donde están presentes magníficas profesionales a las que dais una visibilidad muy necesaria», nos confiesa.
