Hace unos días celebramos, junto con la Consejería de Fomento e Infraestructuras de la Región de Murcia y el apoyo de la Federación Regional de Organizaciones y Empresas de Transporte de Murcia (FROET), el evento ‘Mujeres en el transporte y la logística: referentes que transforman la industria’.
En él tuvimos la fortuna de contar con la experiencia y la sabiduría de grandes mujeres que están dejando huella en un sector tradicionalmente masculinizado como es el transporte. Son una muestra del talento femenino de la Región de Murcia, y estos fueron los aprendizajes más destacados que nos dejaron:
Carmen Ana Sicilia, directora del departamento jurídico de Caliche Corporación Familiar: «Creo que el esfuerzo no tiene género. Quien quiera, puede acceder y, para ello, además, hay que visibilizar que hay mujeres en el sector, mentorizarlas y acompañarlas».
Isabel Sánchez, consejera en Grupo Disfrimur: «Actualmente tenemos 1.360 empleados, de los cuales 100 son mujeres (30 conductoras). En cualquier caso, dentro de la propia empresa, buscamos que en todos los puestos haya mujeres referentes, espejo. Es importante darle visibilidad para reducir estereotipos».
Marina Förch, directora comercial de Primafrio (a través de videollamada): «Queremos crear un entorno donde el talento femenino no solo acceda a Primafrio, sino que se quede y crezca dentro de la organización».
Eva Melenchón, vicesecretaria de FROET: «Creo que es necesario cambiar la cultura empresarial, y todo ello irá calando. Tiene que haber medidas para que no exista desigualdad, pero todo lo que sea impuesto (como los Planes de Igualdad), en mi opinión, no funciona».
Ángeles Ruiz, directora de marketing, customer service y RSC de Andamur: «Es importante ser conscientes de que las mujeres piden lo mismo que los hombres: disfrutar de buenas condiciones laborales. Intentamos que las áreas de servicio no sean una parada, sino que sean su casa en el camino, con servicios cómodos, seguros y en los que disfrutar de su ocio: gimnasios, duchas, hotel, cafeterías, lavanderías…»
Antonia Rodríguez, CEO de Autobuses Lorenzo: «Creo que el mayor freno no es el salario sino la conciliación familiar, pasar muchos días fuera de casa».
Cati Ruiz, conductora: «Cuando comencé mis hijos eran muy pequeños. Mi pareja era camionero y mi familia me pedía sacarme el carnet de conducir. Tras ello, me saqué todos los tipos de carnet de camiones. Ahora siento que puedo con todo».
Khadija Malih, conductora: «Me saqué el carnet cuando me divorcié y entré en un mundo que me daba estabilidad económica. Además, cuando veía bajar a mujeres del camión empoderadas, con esa fuerza… me inspiraba».
Loly Rodríguez (ganadora, además, del Premio WOW «Una vida sobre ruedas», de Andamur): «Llevo 16 años como camionera. Cuando comencé apenas había mujeres, y tenía un hijo de 3 años, que se quedaba con mi madre».
Igualdad, conciliación, redes de apoyo, motivación, salario… De todo ello se habló en un espacio de diálogo con un único objetivo: dar visibilidad e impulso al talento femenino en un sector estratégico en la transformación y el crecimiento económico a nivel regional, y nacional.
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