«Muchas empresas lideradas por mujeres están apostando por modelos de negocio sostenibles, no solo desde el punto de vista ambiental, sino también social y económico»
Fotógrafa profesional (RojoLover) y amante del arte, nuestra invitada de hoy desprende vitalidad, optimismo y es un gran referente para las mujeres en la Región de Murcia (muchas de ellas desnudan su alma frente a su cámara).
Ella es María José Puche, presidenta de OMEP, una de las organizaciones de mujeres empresarias más importantes de la Región de Murcia.
BW. Desde OMEP, ¿qué iniciativas estáis preparando para el Día Internacional de la Mujer este año?
MJ. En OMEP trabajamos cada día del año por y para la mujer empresaria y directiva, con el objetivo de potenciar su desarrollo profesional, darle visibilidad, luchar por nuestros derechos como mujeres autónomas y lograr mejoras reales para nuestro colectivo.
Este año, nuestra tradicional gala de premios ha sido trasladada al mes de marzo debido a la DANA y a cambios en la organización. Además, este mes nos ofrece una mayor visibilidad en los medios y la sociedad, lo que nos permite amplificar nuestro mensaje y poner en valor el talento y liderazgo femenino en un momento clave del año.
También nos sumamos activamente a todos los actos y eventos organizados por empresas, instituciones y otras organizaciones durante el Día de la Mujer, con el fin de estar presentes, apoyar la causa y seguir impulsando la igualdad en el ámbito empresarial.
BW. Actualmente, ¿cuántas mujeres forman parte de OMEP y qué perfiles profesionales predominan en la asociación?
MJ. Actualmente, OMEP cuenta con más de 200 socias, un número que sigue creciendo cada año gracias a la confianza y el compromiso de mujeres empresarias, emprendedoras y directivas de la Región de Murcia.
En cuanto a los perfiles profesionales, la diversidad es una de nuestras grandes fortalezas. Contamos con mujeres al frente de grandes empresas, pymes, startups y autónomas en sectores como comercio, industria, servicios, tecnología, educación, sanidad y muchas más. Esta variedad nos permite enriquecernos mutuamente, compartir experiencias y generar sinergias entre sectores.
BW. Desde que asumiste la presidencia de OMEP, ¿cómo has visto evolucionar a la mujer empresaria y emprendedora en Murcia? ¿Qué cambios destacarías?
MJ. La evolución ha sido muy positiva. Cada vez hay más mujeres que apuestan por el emprendimiento y ocupan puestos de alta responsabilidad en empresas y organizaciones. Hemos avanzado en visibilidad, en acceso a financiación y en liderazgo empresarial.
Sin embargo, aunque hemos logrado avances, seguimos enfrentándonos a retos como la conciliación, la brecha salarial y la dificultad para acceder a ciertos sectores tradicionalmente masculinizados. Desde OMEP trabajamos cada día para derribar esas barreras y para que la mujer empresaria tenga las mismas oportunidades que sus homólogos masculinos.
BW. Si tuvieras que definir a la mujer empresaria en Murcia en tres palabras, ¿cuáles serían y por qué?
MJ. Serían:
- Valiente: porque emprender y dirigir un negocio no es fácil, y aún menos en un contexto en el que seguimos enfrentándonos a desigualdades.
- Resiliente: porque hemos demostrado nuestra capacidad para adaptarnos a los cambios, superar crisis y reinventarnos cuando es necesario.
- Líder: porque cada vez más mujeres estan presentes en puestos de presidencia y mas mujeres toman las riendas de sus negocios y contribuyen al desarrollo económico y social de nuestra Región.
BW. ¿Cuáles crees que son los principales retos a los que se enfrentan las mujeres en el ámbito empresarial en la Región?
MJ. Los principales retos siguen siendo:
- Conciliación: La falta de medidas efectivas para equilibrar la vida profesional y personal sigue siendo un obstáculo para muchas mujeres.
- Acceso a financiación: Aunque hay más oportunidades, las mujeres siguen teniendo más dificultades para acceder a créditos e inversores.
- Techo de cristal: Todavía cuesta que las mujeres lleguen a los puestos más altos de dirección y toma de decisiones.
- Sectores masculinizados: En ámbitos como la tecnología, la construcción o la industria, sigue habiendo una baja representación femenina.
BW. En los últimos años, ¿qué avances ha habido en igualdad dentro del ecosistema empresarial murciano? ¿Y en qué aspectos crees que todavía queda trabajo por hacer?
MJ. Ha habido avances importantes, como una mayor representación femenina en instituciones, organizaciones, empresas, mayor visibilidad de las mujeres directivas y emprendedoras y la creación de redes de apoyo y mentoría. También se han impulsado políticas de igualdad en algunas compañías.
Sin embargo, todavía queda mucho por hacer en conciliación real (un tema empresarial y social), en la aplicación efectiva de planes de igualdad y en el reconocimiento del liderazgo femenino sin prejuicios. También es fundamental seguir luchando contra la brecha salarial y el techo de cristal.
BW. El emprendimiento con propósito y la sostenibilidad son valores cada vez más presentes en los negocios. ¿Cómo crees que influyen en el liderazgo femenino?
MJ. Las mujeres emprendedoras y directivas han demostrado un gran compromiso con la sostenibilidad, la responsabilidad social y el impacto positivo en la comunidad. Su liderazgo tiende a ser más colaborativo, inclusivo y orientado al largo plazo, lo que encaja perfectamente con los valores del emprendimiento con propósito.
Muchas empresas lideradas por mujeres están apostando por modelos de negocio sostenibles, no solo desde el punto de vista ambiental, sino también social y económico. Creemos que este enfoque es clave para el futuro del emprendimiento.
BW. Uno de vuestros proyectos más recientes es ‘Impulso Mujer +50’. ¿Qué os llevó a crear este programa y qué impacto está teniendo en las mujeres que participan?
MJ. ‘Impulso Mujer +50’ nació de la necesidad de dar oportunidades a mujeres que, a partir de los 50 años, quieren emprender, reinventarse o reinsertarse en el mercado laboral. Muchas de ellas cuentan con una gran experiencia y talento, pero se enfrentan a barreras como la edadismo o la falta de formación digital.
El impacto ha sido muy positivo. Hemos visto cómo muchas participantes han encontrado nuevas oportunidades laborales, han lanzado sus propios negocios o han fortalecido sus competencias. Desde OMEP, seguimos apostando por este tipo de programas que fomentan la igualdad de oportunidades para todas las mujeres, sin importar la edad.
BW. A nivel personal, ¿cómo te cuidas para mantener el equilibrio entre tu vida profesional y personal? ¿Qué importancia le das al cuidado de la salud mental?
El equilibrio entre la vida profesional y personal es un reto constante, pero trato de priorizar el bienestar sin descuidar mis responsabilidades. Para mí, es fundamental organizar bien el tiempo, delegar cuando es necesario y aprender a desconectar en ciertos momentos.
La salud mental y la salud física, es clave. Como mujeres empresarias y directivas, muchas veces llevamos una gran carga de responsabilidad y estrés. Es importante dedicar tiempo a uno mismo, practicar deporte, disfrutar de la familia y contar con una red de apoyo. Además, desde OMEP impulsamos iniciativas para concienciar sobre la importancia del bienestar emocional en el ámbito empresarial.
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