Atraer y retener talento es la principal prioridad de los directivos de la Región de Murcia de cara a 2030. Así lo considera el 89 % de los participantes en el III Foro Directivo CRC ADIMUR, celebrado el pasado 23 de octubre en Promenade, que reunió a cerca de 300 profesionales bajo el lema «La huella de quienes deciden».
La Asociación de Directivos de la Región de Murcia, ADIMUR, ha presentado las conclusiones de este encuentro, que ponen el foco en la importancia de las personas, la formación y la innovación para afrontar los retos económicos y empresariales de los próximos años.
Entre las principales conclusiones, el 80 % de los participantes identifica la agroalimentación y la agrotecnología como los grandes motores económicos de la Región en 2030, seguidos de la logística y el Corredor Mediterráneo (47 %) y el turismo de calidad y la cultura (43 %). Además, el 45 % considera prioritaria la formación en inteligencia artificial y digitalización, mientras que el 33 % reclama una Administración más ágil y el 28 % señala la necesidad de mejorar las infraestructuras.
Las mujeres directivas apuestan por el talento y la sostenibilidad
Uno de los aspectos más destacados del informe es la diferencia de prioridades entre hombres y mujeres a la hora de definir el liderazgo del futuro.
Para el 47 % de las mujeres directivas, el talento es la cualidad que mejor define al líder de 2030, frente al 31 % de los hombres. Además, el 46 % de las profesionales considera fundamental incorporar una visión de sostenibilidad y propósito en la dirección empresarial, un porcentaje que desciende al 30 % entre sus compañeros.
Por su parte, los hombres sitúan la innovación como principal característica del liderazgo (32 %) y conceden mayor importancia a la agilidad administrativa.
El estudio también refleja diferencias generacionales. Los directivos menores de 35 años muestran una mayor apuesta por la economía digital y la inteligencia artificial (30 %), así como por la cooperación entre empresas (50 %).
En conjunto, talento, empatía e innovación son las tres palabras más repetidas para definir al líder del futuro. De hecho, la dimensión humana del liderazgo, que incluye conceptos como empatía, cercanía y humanismo, aparece en el 53 % de las respuestas.
Retos económicos de la Región de Murcia
El encuentro contó con la participación del consejero de Empresa, Empleo y Economía Social, Luis Alberto Marín, y las intervenciones de José Trigueros, de OdinS, TProtege y Quantix Edge Security; Roberto Martínez Mockel, de MARNYS y Fiodos; Sonia Rosique, de G’s España; y David Rodríguez, de Gerimport. La jornada incluyó también una mesa redonda moderada por el vicepresidente de ADIMUR, Juan San Miguel.
Durante las intervenciones se analizó la situación económica regional, que registró un crecimiento del 3,8 % en 2025, aunque todavía presenta desafíos relacionados con la productividad, la innovación y la inversión en I+D.
Los ponentes coincidieron en la necesidad de impulsar un modelo empresarial capaz de generar mayor valor añadido, apostar por la formación continua y ofrecer oportunidades reales para atraer y fidelizar profesionales.
También se abordaron cuestiones como la transformación de los puestos de trabajo ante la inteligencia artificial, el bienestar de las plantillas y la necesidad de incorporar más mujeres a los puestos de dirección.
Nuevas becas para la formación directiva
El presidente de ADIMUR, Juan Navas Pallárés, anunció durante la clausura la puesta en marcha de las Becas ADIMUR, una iniciativa desarrollada mediante acuerdos con escuelas de negocios para facilitar el acceso de los profesionales a la formación ejecutiva.
«Los directivos no podemos ser espectadores del futuro, somos responsables de construirlo», afirmó Navas, quien defendió la necesidad de mantener una formación continua a lo largo de toda la trayectoria profesional.
ADIMUR, que reúne a más de 600 directivos y directivas de la Región, planteó también la posibilidad de establecer indicadores de seguimiento y celebrar un nuevo encuentro en 2030 para evaluar los avances conseguidos.
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