La brecha salarial entre mujeres y hombres continúa siendo una realidad en el mercado laboral murciano. El salario medio anual de las mujeres representa el 80,65% del que perciben los hombres en la Región de Murcia, con una diferencia de 5.611,89 euros al año.
Así lo recoge el TFG en Administración y Dirección de Empresas realizado por Abril Fernández Franco, alumna de la Facultad de Ciencias de la Empresa de la Universidad Politécnica de Cartagena (UPCT), que analiza la segregación laboral de género y su influencia en las diferencias salariales.
El estudio, dirigido por la coordinadora de Igualdad de la UPCT, Ino Martínez, señala que las mujeres continúan concentrándose en determinados sectores y categorías profesionales. Representan el 85% de los puestos vinculados a la asistencia residencial y los servicios sociales, mientras que su presencia en la construcción se reduce al 9%.
Las diferencias también aparecen cuando se analiza el acceso a puestos de responsabilidad. Las mujeres ocupan el 68% de los empleos en las categorías profesionales de contabilidad y administración y el 61% en servicios de restauración, pero representan solo el 36% de los puestos de dirección y gerencia y el 39% de los técnicos profesionales y de apoyo.
Entre los factores que explican esta segregación vertical, el trabajo apunta al techo de cristal, los estereotipos de género y la mayor carga familiar y doméstica que siguen asumiendo las mujeres por la falta de corresponsabilidad.
La jornada laboral también influye en las diferencias salariales. El 21% de las mujeres trabaja a tiempo parcial, frente al 7% de los hombres. Sin embargo, la desigualdad no desaparece al comparar la remuneración por hora: las trabajadoras perciben el equivalente al 92% del salario de los hombres, con una diferencia de 1,5 euros por hora.
Los datos reflejan, no obstante, cierta evolución. Desde 2018, la brecha de género se ha reducido cinco puntos porcentuales en España y dos puntos en la Región de Murcia.
Entre las medidas necesarias para avanzar hacia la igualdad, Abril Fernández señala el refuerzo de las políticas de conciliación y corresponsabilidad, una mayor presencia femenina en sectores clave, la visibilidad de mujeres referentes y la igualdad de oportunidades para acceder a puestos directivos y espacios de toma de decisiones.
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