La Consejería de Política Social, Familias e Igualdad ha convocado por primera vez ayudas directas de 3.000 euros dirigidas a empresas de entre 10 y 49 trabajadores para impulsar la elaboración e implantación de planes de igualdad, pese a no tener obligación legal de implantarlos. Esta iniciativa, publicada en el BORM y dotada con 60.000 euros de fondos propios de la Comunidad, busca promover la igualdad de oportunidades, sin diferencias salariales entre hombres y mujeres en todas las empresas de la Región. El plazo para presentar solicitudes está abierto hasta el próximo 21 de noviembre.
Podrán optar a estas subvenciones las empresas que hayan firmado un compromiso para implantar voluntariamente su primer plan de igualdad y que cuenten con domicilio social y actividad en la Región, siempre que su convenio colectivo no incluya esta obligación.
Las empresas beneficiarias deberán elaborar sus planes y ejecutar al menos tres de sus medidas entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2026. Tras su implantación, podrán solicitar el Distintivo de Igualdad de la Región de Murcia (DIERM), una marca de excelencia impulsada también por la Consejería de Política Social, Familias e Igualdad. Actualmente, una treintena de empresas ya cuenta con este reconocimiento, que mejora su reputación en responsabilidad social corporativa y puede incrementar su puntuación en futuras convocatorias de ayudas públicas.
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