El Día de la Mujer en la Ingeniería cobró vida hoy en un motivador y didáctico encuentro con 7 profesionales femeninas vinculadas al sector en la Región de Murcia: «Voces femeninas en la ingeniería».
El evento, que ha tenido lugar en la Sala Ágora de la oficina de CaixaBank ‘All In One Murcia, y que ha sido impulsado por nuestra publicación junto con el Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de la Región de Murcia, ha puesto de manifiesto la necesidad de incorporar talento femenino a las carreras STEM y aumentar el número de mujeres en puestos directivos del sector de la ingeniería.
En el encuentro estuvo presente el decano del Colegio de Ingenieros de la Región de Murcia, Marcos Mateo, quien explicó que en el Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de la Región de Murcia (COIIRM) creen firmemente que el futuro de la ingeniería debe construirse desde la base: la educación.
El decano habló sobre la importancia de la incorporación de la mujer a las carreras técnicas —y, muy especialmente, a la ingeniería industrial—, aludiendo que, no se trata solo es una cuestión de justicia y equilibrio, sino una necesidad para afrontar los grandes retos tecnológicos, energéticos y sociales que nos esperan. «El talento no tiene género», añadió.
Voces femeninas en la ingeniería
La jornada se dividió en dos mesas redondas.
Por un lado, bajo el nombre «Voces femeninas en la ingeniería», cuatro profesionales del área compartieron su punto de vista sobre la importancia de la motivación y de contar con referentes en los que las chicas puedan verse reflejadas.
Moderada por Juan Antonio López Abadía, jefe de Optimización de Energía y Medioambiente en Estrella de Levante, las ponentes fueron:
- Patricia Conde, gerente de energías del complejo industrial de Repsol en Cartagena.
- Esther Moya de Rivas, jefa de la línea de multinfluencia Submarina en SAES.
- María Dolores Zapata, jefa de obra de Construcciones Uorconf.
- Pilar Carmona, directora general en Ingeniería de Sistemas Aplicados SL.
Uno de los puntos que se abordaron fue el motivo que las impulsó a estudiar ingeniería. A pesar de que se ha puesto en evidencia la necesidad de contar con un mayor número de referentes, tanto Pilar como María Dolores sí que los tuvieron.
«Desde pequeñita lo tuve claro, mi padre tenía una empresa de construcción junto a mi casa y siempre he vivido entre maquinaria de obra y prefabricados de hormigón. Por supuesto nunca vi ninguna mujer en la obra pero tuve la suerte de que mis padres siempre me apoyaron en este proyecto de vida», apuntó María Dolores.
Por su parte, Pilar, también contaba con el ejemplo en casa. «Yo, por ejemplo, llegué a la ingeniería porque mi padre también lo era, pero nadie me habló de esta profesión en el colegio. No sabía ni qué era ni lo que hacía un ingeniero. Y lo peor es que muchas veces no somos conscientes de la importancia de esas decisiones que tomamos tan jóvenes.
Por eso creo que es fundamental dar visibilidad, compartir nuestras experiencias y decir, bien alto, que se puede ser ingeniera… y seguir siendo una misma. No podemos permitirnos que la mitad de la población se quede fuera en un momento donde se necesita tanto talento», compartió.
Patricia apuntó a su inquietud por las matemáticas y resolución de problemas y acertijos desde pequeña. Asimismo, contar con un profesor de química que dejó huella en ella, fue determinante para inclinarse por estudiar ingeniería. «Debemos motivar a las jóvenes a estudiar ingeniería y hacerles ver que pueden llegar a puestos de liderazgo. Queda mucho por hacer. Yo dirijo un equipo de 68 personas, y solo somos 5 mujeres. Hay mucho hueco para el talento femenino, y lo necesitamos».
La matemática Esther Moya coincide con ello. «En SAES creemos firmemente que la ingeniería necesita todas las miradas, y que la diversidad de género no solo enriquece los equipos, sino que también mejora la calidad de las soluciones que desarrollamos. Porque cuando incorporamos distintas perspectivas, conocimientos y experiencias, somos capaces de responder mejor a los retos tecnológicos y sociales que enfrentamos».
«Ojalá llegue el día en que no sea necesario celebrar un Día de la Mujer en la Ingeniería, que sea una realidad que se viva con naturalidad, y que no tengamos que hablar de la igualdad como un objetivo pendiente sino como algo ya interiorizado por todos. Siempre que una niña decida no estudiar una carrera de ciencias porque crea que no será capaz o que no es para ella, estaremos perdiendo oportunidades y talento», continúa.
Además de estas palancas de impulso y visibilidad, es necesario apostar por la información y motivación en todas las etapas educativas, para construir y reforzar desde la infancia la inquietud por desarrollar una carrera de ingeniería.
De todo ello se habló en la segunda parte del evento. El conversatorio ,«Colaboración entre universidad y empresa: innovación y promoción del talento femenino en las organizaciones», ha estado moderado por Pedro López, responsable de Empleo y RSC de ENAE.
Las ponentes fueron:
- María Socorro García Cascales, presidenta de AEIPRO y profesora titular de la UPCT.
- Antonia Griñán: gerente general de Grupo Tessai.
- Cristina Mulero Calvo, CEO de la consultora Brandty y directora de desarrollo de negocio de IngenieroJob.
María Socorro aludió a la importancia de fomentar el conocimiento sobre la ingeniería desde la infancia y reforzar las acciones y proyectos en este sentido. Además, pidió a las mujeres que finalizan cualquier ingeniería «que no desaparezcan cuando terminen sus estudios. Son mujeres brillantes y, cuando finalizan la formación, simplemente desaparecen u optan por dedicarse a opositar o a la docencia».
En su caso, «uno de los motivos que la impulsaron a estudiar ingeniería fue la rebeldía. En esa época había muy pocas mujeres en las carreras STEM, así que puede decirse que fue un acto de rebeldía. Mi abuela era una mujer muy decidida en su época, y fue un referente para mí».
Por su parte, Antonia compartió una historia vital muy inspiradora. «Mi marido falleció y, pese a llevar 19 años como ama de casa y no contar con formación en ingeniería, decidí continuar su legado. Actualmente, estoy al frente de una empresa en la que gestiono a 100 ingenieros y trabajamos con las principales compañías de la Región de Murcia. Las ingenieras son genias, y tenemos que trasladarlo así desde la familia, en el colegio y en el instituto. El mundo nos necesita, necesita a nuestras genias», reivindicó.
Finalmente, Cristina dio visibilidad a una compleja realidad: «aún hay ofertas de empleo en las que nos piden, de una forma sutil, que no quieren perfiles femeninos para determinadas posiciones dentro del sector. A ello se suma la discriminación por edadismo. Para crecer y generar riqueza necesitamos talento diverso», apuntó.
«Voces Femeninas en la Ingeniería», evento en el que tuvimos la oportunidad de escuchar experiencias inspiradoras, conectar con referentes y dialogar sobre el futuro de esta profesión fue patrocinado por Saes, Repsol, Caixabank y Tessai.
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